古典酒場部な人の11の特徴
今年の1月から古典酒場部に入部しています。
細かい説明は省略しますが、第1回はこんな感じ。今から考えるとだいぶおとなしいです。
私は3月までは恵比寿校で、4月からは転校して川崎校で学んで(呑んで)います。
で、この1年間のお付き合いから、
「古典酒場部な人の12の特徴」というのを整理してみました。
とっても素敵な皆さんなんです。

古典酒場部な人の12の特徴
①. チェーン店にはめったに呑みに行かない。
②. ひとり呑みは普通のこと。
③. 呑み会の前にゼロ次会をするのは普通のこと。時にはマイナス1次会も。
④. SNSにアップする際に「良い」をついつい「酔い」と書いてしまう。
⑤. 自分の好きな店、好きな街をもっているが、妙にひけらかさない。
⑥. 人に迷惑をかけるような呑み方はしない。特に店には迷惑をかけない。
⑦. でも1人になると寝落ちしてしまい、しばしば電車を乗り過ごす。
⑧. 次の店に早く呑みに行くために、後片付け・撤収が早い。
⑨. お誕生日とかのサプライズが好き。普段は怠惰なところもあるのに、時に妙に凝り性。
⑩. やっばり、立石と野毛は好き。
⑪. 隙あらば吞む。

こんな人たちと一緒に学びたい(呑みたい)方、ぜひ、「古典酒場部」にご入部ください。
体験入部も実施中ですので、どうぞご相談ください。

古典酒場部20161105 


 
スポンサーサイト
【2016/12/02 00:33】 | 未分類 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
書店力
私は書店が好きです。
街の書店が壊滅状態で、大型の巨艦店でないと
書店もなかなか生き延びれない時代になってきました。
書店が1店もない市区町村もあるそうです。

良い書店というのは、買うつもりがなかったり、まったく知らなかった本を
ついつい買ってしまう書店です。
絶対、アマゾンのリコメンド機能ではリコメンドされないような本、
そんな本が、目に飛び込んでくるような書店です。
そんな書店を書店力のある書店と私は勝手にいっています。

私の自宅の近くの駅前にある街の書店は
けして大規模ではないのですが、
それでも専門書を除けば一通りの書籍をおいている街の書店としてはそこそこの規模です。
ここはなかなか書店力があります。
好きな店員がいるんだと思いますが、
いろいろと手書きのPOPが書棚に置かれ、ここに様々な情報が満載されています。
で、買う気もない、知りもしない本を買うことがあります。

最近の書店はどこも書店力がなかなか高くなってきています。
でも、なんとなく自分として得意な書店とそうでもない書店があります。
例えば、高田馬場の芳林堂は好きな書店です。
ここは何といっても、中学校・高校の頃に毎週通っていた書店です。
まだ、ビックボックスが赤かった頃のお話です。
いったい、ここで何冊の書籍を買ったことでしょうか。

当日と棚の配置はがらっと変わっているのですが、
今でも行くと、本の大人買いをしてしまいます。
書店力が高いのは間違いないですが、ホーム感覚があるんですかね。

どれだけアマゾンが便利になっても、
書店の書棚めぐりの愉しさは消えません。

DSC_4032.jpg




【2016/12/01 23:57】 | 書籍紹介 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
【CCA】スーパーバイザー養成・認定プログラム にチャレンジしませんか
キャリアカウンセリング協会から、「【CCA】スーパーバイザー養成・認定プログラムの第8期」がリリースされていますので、ぜひ、こちらでご案内させてください。

私は、晴れある第1期生です。すばらしい学友と一緒に濃厚な数か月の週末を過ごしました。

このカリキュラムは、キャリアカウンセリング協会と筑波大学が共同開発いた、キャリアカウンセラーのスーパーバイザーのための講座です。今でいうと、1級キャリアコンサルタントのための講座ともいえます。

自分がカウンセラーをやるのではなく、そのスーパーバイザーとしての知見、スキル、経験を養う講座です。橋本先生がフルにご担当され、要所要所には渡辺美枝子先生も登壇されます。

私は企業人事を担当していますが、私の所属する組織では独立したキャリアアドバイザー室は設けておらず、人事担当者が本業として様々な相談にのり、日々多数の面談を実施しています。私自身も面談をしますが、上司として、部下の面談の報告や相談に対峙することが日々多くあります。ここでの目線や考え方に、このコースでの学びはもの凄く活きています。また、このコースに参加することによって、自分自身の面談スキルも上がったと思います。実に一石二鳥の講座です。

ということで、協会からの案内文を引用します。
ご興味のある方、相談受け付けますので、いってください。
あと、ちょっと先ですけど、1月24日(火)には、説明会もあります。

■■プログラムのポイント■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 キャリアカウンセラーを指導するスーパーバイザーに必要な専門教育と
 スーパーバイザー自身の質の確保のための認定試験で構成された14日間

 スーパーバイザーが指導するキャリアカウンセラーをより深く・広くサポート出来るよう、
 「実技」に特化した本格的なプログラム

 ◇スーパービジョンに必要な知識・スキル・姿勢を学びます。

 ◇国家資格 1級技能士(指導者レベル)へ挑戦される方には専門教育を受けられる
   チャンスです。

 ◇東京以外の地域からも参加していただき易いような日程で設計いたしました。

 ◇プログラム内容はキャリアカウンセリング協会が目指す
  日本初の‘プロ(専門家)としてのキャリアカウンセラー’を養成し評価する
  一連の体系の一つです。
  体系化につきましては協会HPを参照ください。
  ⇒ https://www.career-npo.org/skillup/manabu.html

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■

【プログラム名】第8期 【CCA】スーパーバイザー養成・認定プログラム
       (※ CCA=Career Counseling Association の略です。)

【概要】 <授業>と<認定試験>で構成されたプログラム
    ・授業…通学14日+ホームワーク(学習時間数約140時間)
  ・認定試験…スーパービジョン場面のロールプレイングと口頭試問

【日時】 2017年5月20日~10月8日 14日間 ※土日祝日中心

     時間 9:30~18:30(全日程共通)

【講師】(敬称略, 順不同)

  筑波大学 名誉教授 渡辺 三枝子
  CCA専任講師 橋本 幸晴
  キャリア研修センター 田中 春秋
  神田東クリニック 院長(診療統括) 吉村 靖司
  神田東クリニック センター長 大庭 さよ

【予定研修会場】
  ・筑波大学 文京校舎(茗荷谷)
  ・キャリアカウンセリング協会 第一日比谷ビル(新橋)など

【定員】 16名程度

【受講条件】
  スーパーバイザーとして、キャリアカウンセリングのスキルが
  一定レベルを要するため、下記2つの要件を満たす方を対象といたします。

1.資格 GCDF-Japan資格認定後、又は
      キャリアコンサルタント資格と同等以上の資格取得後、
      2年以上のキャリアカウンセリング実務経験のある方
      (カウンセラーとしての専門教育を受けた後、
   キャリアカウンセリング実務経験が2年以上ある方)

2.選考 カウンセリングのロールプレイ+面接で一定レベル以上の方

   ※実務経験及び選考についての詳細はHP参照

【費用】 ・GCDF-Japan資格者:464,400円(税込)
    ・GCDF-Japan以外の資格保持者:540,000円(税込)

  ※授業料、テキスト代、諸経費、初回認定試験料含まれます。
(再挑戦の場合は2回目以降の試験は別途料金)

【学習時間】約140時間

■エントリー■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 ★プログラム日程詳細・エントリー★
  ⇒ https://www.career-npo.org/learning/lineup/supervisor.html

 ※不具合等ございましたらキャリアカウンセリング協会迄(study@career-npo.org)
  ご連絡ください。

【受講確定までの流れ】エントリー後に選考会の日程をご連絡いたします。

■説明会■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 このプログラムの内容や認定制度をご説明する以外にも、
 渡辺三枝子先生をお迎えして「スーパーバイザーの役割」について
 直接お話を伺う時間も設けています。

 ●日時  1月24日(火)  19:00~ 2時間程度

 ●会場  キャリアカウンセリング協会セミナールーム1
      東京都港区新橋1-18-21 第一日比谷ビル 7階
      https://www.career-npo.org/aboutcca/map.html

 ●内容 ・講座の概要、受講前選考、認定制度 について
      ・スーパーバイザーの役割について
      ・受講修了者からの声

 ●説明会エントリー  study@career-npo.org にメールでお申込みください。

  タイトル「SV養成説明会」、本文に「お名前」、「お持ちのキャリア資格」、
  「日中連絡のつく電話番号」をご記入ください。

 ※上記説明会日程のご都合が合わない場合、
   平日当協会(東京)までお越しいただける方でご希望の方には、個別説明も可能です。
   下記のいずれかまでご連絡下さい。
   E-mail:study@career-npo.org  TEL:03-3591-3569

*-------------------------------------------------------------------*
DSC_1312.jpg
【2016/11/30 22:38】 | キャリア~全般 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
もしも総合職・フルタイムという働き方がマイノリティになったら…
ちょっと昨日の告知に補足したいと思います。

キャリアデザインライブ/ウインタースペシャル~働く人の選択肢がもっと多様になる時代へ」という企画の告知でしたが、この企画段階で登壇をいただく株式会社Waris代表取締役/Co-Founderの米倉史夏さんとあれこれとフリーディスカッションをしました。

Warisは4年前に創業して以来、ハイスキルを持つワーキング・ママの労働力を企業に提供することによって業績を伸ばしてきました。主に業務委託の形態で、何らかの専門性を持つワーキング・ママたちに、フルタイムではない仕事をマッチングさせてきたわけです。でも、多様な働き方の選択肢が必要なのは実はもはやワーキング・ママには限らなくなってきました。

Warisが対象としているのは、いわゆる文系総合職といわれる層です。もともとはフルタイムで1つの企業の中で、そして人事ローテーションに従って働いていたような人たちが対象です。そんな人たちが、いざ自分の経験とスキルを売ろうというとき、何が起こるでしょうか。

Warisでは、登録した候補者に丹念にヒヤリングをするそうです。果たしてその人が市場で売れるスキルは何なのかを深堀します。経験した職種名だけからでは実はスキルは読み取れません。例えば、人事をやっていましたというのはスキルではありません。育成体系の構築ができる、ダイレクトソーシングができる、そんな分解されたスキルを確認することが必要になってくるわけです。

時に、本人が認識していないスキルもあります。「業者交渉くらいしかやっていない」と自分を卑下して語る人……、でも、その交渉の中にに貴重なスキルが存在していたりするわけです。逆に、どれだけ丹念にヒヤリングをしても、売れるスキルが見つからない人もいるそうです。日本企業独特のこの「総合職」という立場はスキルを身につけにくい立場なのかもしれません。

総合職・フルタイムという働き方がマイノリティになる世界がもしも来たら、自分は生き抜いていけるでしょうか。企業は何も人を抱えなくても、スキルをスポット買いして業務を回すことが可能になってくるかもしれません。もしも、そうなると総合職・フルタイムという働き方は、ほんの一握りのマネージャー候補以外は存在意義がなくなるかもしれません。

ワーキング・ママという制約のあるハイスキルの人たちから、少しずつできてきたこのマーケット。もしかしたら、ここに働き方の1つの未来があるかもしれません。

こんなお話に興味のある方、ぜひ、12月10日に自由が丘の産業能率大学で会いましょう。キャリアデザイン学会は、おそらく一番、実務家が普通に活動できる学会です。働く人のキャリアをアカデミアだけで論じても意味はありません。ぜひ、多くの実務家の方に参加いただき、ゆるく楽しい雰囲気の中でいろいろなお話あいができればと思います。終了後は懇親会もありますので、あわせてどうぞ。お申し込みはこちらの学会ホームページからお願いします。

DSC_1253.jpg 
※なんとなく冨士山ですね。


【2016/11/29 23:50】 | キャリア~全般 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
キャリアデザインライブ「働く人の選択肢がもっと多様になる時代へ」~申し込み受付中です
「キャリアデザインライブ」は、キャリデザイン学会が年に10回近く開催している研究会で、その名のとおり「ライブ」感あふれる雰囲気の中、毎回お招きしたゲストの話をキーにして、アカデミアと実務家が毎回ダイアローグを重ねる場です。

今年の最後の「キャリアデザインライブ」は、「ウインタースペシャル」と名打って、自由が丘の産業能率大学で土曜日の午後に開催します。そして、終了後は希望者による懇親会。時節柄、忘年会でもありますね。

今回のテーマは「働く人の選択肢がもっと多様になる時代へ」。私も企画者なのですが、メインスピーカーに株式会社Waris代表取締役/Co-Founderの米倉史夏さんをお迎えします。米倉さんとは創業当初にお会いしましたが、株式会社Warisは、制約のある中で働くママの支援という切り口でどうしても見てしまいがちですが、実はすべての働く人の選択肢が増えることを願って、このビズネスを展開されています。

案内は下記のとおりです。ぜひ、大勢のご来場をお待ちしています。また、終了後は一緒に呑みましょう。この分野の著名な先生方も多く参加されますので、なかなか貴重な機会かとも思います。

申し込みはこちらまで。
******************************************************
第69回 研究会
日 時
2016年12月10日(土) 15:30~17:30

テーマ
2016年 キャリアデザインライブ! 冬のスペシャル
「働く人の選択肢がもっと多様になる時代へ」

趣旨
働く人の選択肢がもっと多様になるように…、これがプロ人材と企業のジョブマッチング事業を行っている株式会社Waris(https://waris.co.jp/)創業の思い。Warisは3年前の創業以来、ハイスキルを持つワーキング・ママの労働力を企業に提供することによって業績を伸ばしてきました。フルタイムではない専門性を伴う仕事を企業のニーズとマッチングさせてきました。でも、多様な働き方の選択肢が求められているのは、実はワーキング・ママには限りません。

もともとはフルタイムで1つの企業の中で、そして企業内人事ローテーションに従って働いていたような人たち。そんな人たちが、いざプロフェッショナルとして、自分の経験とスキルを売ろうというとき、何が起こるか。限られた時間の中であなたを活かせる仕事は何か?それは「あなたしか発揮できないスキルや経験が何か?」を明確にすることに他なりません。

Warisのような存在やクラウドソーシングがさらに発展すれば、企業は何も人を抱えなくても、スキルをスポット買いして業務を回すことが可能になるかもしれない。総合職&フルタイムという働き方がマイノリティになる世界がもしも来たら、あなたはどのようなスキルや経験をもってプロフェッショナルとして活躍できるだろうか。

当日は、Warisの共同創設者の米倉史夏氏を迎え、目指していること、創業から現在に至る経緯と思いなどをプロ人材として活躍する個人の事例を交えながら語っていただきます。

一方、「多様な働き方」、ダイバーシティマネジメントという言葉が盛んに取り上げられている中、日本企業の中でなかなか根付いていかない現状の原因は、そこで働く個々人のスキルが明確でないこと、その人ならではのスキルではなく「そこにいる人」に頼ったマネジメントによって職場が形成されているからではないかという見方があります。人的資源管理、女性労働研究を専門とする松原光代学習院大学特別客員教授からは「新しい働き方」を模索する企業の先行事例などを紹介していただきます。

お2人の話をペースに、来場者の皆さんと一緒に単に女性の働き方というテーマを超えて、これからの働き方の可能性について考えていきましょう。

ゲスト
米倉史夏氏 (株式会社Waris代表取締役/Co-Founder)
略歴:米国CCE,Inc.認定GCDF-Japan キャリアカウンセラー。1975年生まれ。1999年に慶応義塾大学総合政策学部を卒業後、日本輸出入銀行(現 国際協力銀行)入行。企業の海外直接投資に関する調査に従事。その後、株式会社ボストンコンサルティンググループにリサーチャーとして入社。ヘルスケア業界を担当し、医療、製薬業界の調査・分析業務に携わる。2007年に株式会社リクルートへ転職。医療領域の新規事業立ち上げ、ブライダル事業の事業企画業務に従事。2011年に取得した、米国CCE,Inc.認定GCDF-Japan キャリアカウンセラーの資格を生かして女性のキャリア支援に携わりたいと考え、2012年にリクルートを退職。2013年に株式会社Warisを設立。

松原光代氏 (学習院大学特別客員教授)
東京ガス株式会社を経て、2010年学習院大学経済学研究科博士後期課程修了。博士(経済学)。2010年7月~2012年3月まで東京大学社会科学研究所特任研究員を務め、株式会社東レ経営研究所ダイバーシティ&ワークライフバランス推進部主任研究員、中央大学特任研究員を経て、2015年4月より現職。専門は人的資源管理、女性労働。主な論文として「短時間正社員制度の長期利用がキャリアに及ぼす影響」(『日本労働研究雑誌』2012年10月号)。 著書として「人を活かす企業が伸びる」(共著、勁草書房)、 『ワーク・ライフ・バランスと働き方改革』(編著、勁草書房)、『国際比較の視点から 日本のワーク・ライフ・バランスを考える』(編著、ミネルヴァ書房)。

【進行】 玄田有史(げんだ・ゆうじ)

参加費
会員/無料、一般/2,000円(大学院生、学部生1,000円)事前申込み制

会 場
産業能率大学(自由が丘キャンパス) 2号館2階2201教室 
*東急東横線・大井町線、自由が丘駅正面口より徒歩12分
自由が丘駅正面口より東急コーチ(バス)が利用できます。
3番目の停留所、「等々力七丁目」で下車してください。(乗車時間約5分)

キャリアデザイン学会2016 
※今年の研究大会は、こちら愛知教育大学での開催でした。終了後の懇親会は同大学の学生食堂で立食形式で開催されましたが、学生生協が在庫するすべてのアルコールを吞み切りました。そんな一面もある素敵な学会です。ぜひ、ご一緒しましょう。



【2016/11/28 23:52】 | キャリア~全般 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
| ホーム | 次ページ