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企業が求める社会人基礎力2010
楽天リサーチ株式会社とみんなの就職株式会社が全国の500名の人事担当者に実施したインターネット・アンケートの結果が公表されています。その中で、社会人基礎力に言及したものがありましたので、ご紹介します。

人事担当者に対して、社会人基礎力の12の基礎力のうち新卒新人に求める要素は何かを聞いています。今回の調査対象である2010年採用に関してのものと、前年の比較でみてみましょう。

2010年採用
  ①主体性……………………58.2%
  ②実行力……………………50.5%
  ③柔軟性……………………34.4%
  ④課題発見力………………27.9%
  ⑤ストレスコントロール…17.9%

2009年採用
  ①主体性……………………63.8%
  ②実行力……………………48.5%
  ③柔軟性……………………36.2%
  ④課題発見力………………23.3%
  ⑤状況把握力………………16.7%

基本的には売手市場から氷河期へと採用環境が激変しても、人材像は大きくは変わらないようです。ランキング上位5位までに唯一新たに入ってきたのは「ストレスコントロール」ですが、2009年には11.8%でしたから、これは顕著に増加したと思ってもいいでしょう。2009年新卒はまだ入ってきていませんから、今いる新入社員である2008年新卒をみていてこのあたりが不安だということでしょうか。それとも、仕事環境の変化からきているものでしょうか。

《2009年2月24日》 午後から異業種での女性活躍推進連絡会に参加。まともに昼間から参加するのは3年半振りです。だいぶメンバーは入れ替わっていますが、かなりの研修をこなしているのに改めてびっくり。改めて整理をしていけば、さらにすごい集まりになりますね。


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【2009/02/24 23:50】 | キャリア~学生・就職・採用 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
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