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親しみの法則
土曜日にやった「ファシリテーション研修」。

冒頭でグループ内自己紹介をやるのですが、講師からいくつか紹介内容が指定され、その中でプライベートの話も扱います(マイ・ブームをいうとかいう感じの奴でした)。

アイスブレークを兼ねて、冒頭にグループ内で自己紹介をするケースは多いですが、自己紹介でプライベートの内容を意識的に織り込ませるのはなぜでしょうか。

それはプライベートのことを話しあった方が、距離が縮まるからです。

そんな話を説明しながら、引き続いて講師が紹介したしたのは、ザイアンスの親しみの法則。これには3つあります。

□熟知性の法則……当たり前ですが、人は知らない人には距離をおきますし、場合によっては攻撃的にすらなります。なるべく接点を増やしてお互いを知っていくことですね。

□類似性の法則……たまたま共通点がみつかったことだけで、もの凄く人間関係の距離が縮まったことってありませんか。これが類似性の法則です。初対面の人とは、小さいことでもいいから共通するものを探すというのも大切なことですね。

□解放性の法則……お互いに自己開示が上手にできると、これは距離が縮まります。自己開示のひとつのきっかけは、プライベートなことを話すことです。

チームメンバー同士でこれが実現されていると、確かにいいチームになりますね。

《2010年11月10日》 日吉から帰還。障害者雇用に取り組む企業を扱っている事業があるとの話をインターン生から聞いて、本日訪問です。久しぶりに大学の授業を受講しました。で、終了後は人材育成関係者が日吉で飲む会。近隣に住む皆様が次々訪れます。人事の世界って、間に人を1人入れるとだいたいみんな知り合いになるのが凄い。次の約束がいくつか決まるのも凄い。つくづくいい職業をやっていると思います。


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【2010/11/10 23:20】 | コミュニケーション | トラックバック(0) | コメント(1) | page top↑
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コメント
就職活動中ですが、人と会社にもこの法則が当てはまると、腑に落ちる思いです。
会社を人に例えることでいろいろ気づかされました。

とても参考になりました、ありがとうございます。
【2011/03/06 12:20】 URL | sugita #-[ 編集] | page top↑
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