先日、１９５３年から始まる就職協定の変遷について整理しましたら、いやいや実は戦前から「紳士協定」というかたちで類似の動きがあったんです、とありがたいことに教えてくれる方がいましたので、今日はちょっとリライトします。最初の２行を加えただけですけど。

１９２８年　極度の就職難により、学生の就職活動が過熱、学問の環境が問題となり、大手企業と有名大学が紳士協定を結ぶ
１９３９年　「学校卒業者使用制限令」。軍需産業を中心に国が卒業学生を割り当てる。
１９５３年～１９７１年　文部省・大学・経済界の申し合わせ：１０月中旬から選考開始
１９７２年～１９８１年　労働省が加わり「就職協定」：当初は７月選考開始だったが後に１１月に変更
１９８２年～１９９６年　経済界と大学の「就職協定」：おおむね会社訪問開始を８月、内定は１０月
１９９６年　協定破りが横行し協定を廃止
１９９７年　「倫理憲章」の開始：内定時期を１０月に
２００１年　「倫理憲章」：内定時期に加え、４年生の４月になる前の選考の自粛を明記
２０１１年　就職解禁を３年の１２月、選考開始を４年の４月と明記。２０１３年卒から適用
２０１３年　首相が経済界に解禁時期を３年生の３月、選考を４年生の８月にするよう要請。２０１６年卒から適用。「採用選考に関する指針」経団連。呼びかけのみで賛同企業の署名などは求めない見込み。

就職協定のルーツは、１９２８年の紳士協定に遡れるということですが、実はこの時期からマニュアルどおりの受け答えをする学生に苦言を呈する人事担当者のコメントが残されているといいます。「就職戦術」なるハウ・トゥー本も出ていたとか。８５年を経て、この国はいったいなんをしているんでしょうか、ちょっと笑える話です。

最初の紳士協定が、大手企業と有名大学の間で結ばれ、選考開始時期の取り決めなどがなされたというのは、とても象徴的です。そして、協定に参加していない企業は当然これを守らずに抜け駆けをしたそうです。昔も今も、協定は大手企業と有名大学の間の一部の一種の談合的なものの域を出ていないということですね。今はそれに大手週活サイトが加わったというところでしょうか。

協定を一概に悪くは思っていませんが、異能の人材を横ならびのスケジュールで採用しようとするのは、ちょっと虫が良すぎるかもしれません。どうしても、横並び好きの人が集まってくるのは無理もないことでしょう。井のベーティブではない採用手法でイノベーティブな人材を採ろうというのも、ちょっと無理な話です。「採用選考に関する指針」を守ろうとする企業の採用担当者はそこを嘆いてはいけません。