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ちょっと整理です…2月前半編
1月末に引き続き、半月を振り返ってみます。こうやって並べてみると、相変わらず脈略なくテーマが並んでいます。まあ、ずっとこんな感じで続きますかね。

2月 1日 個の視点に立った現場の活性化~HRD JAPAN 2008
2月 2日 活動は「どう取り組むか」が重要~大学生の社会人基礎力調査から
2月 3日 GCDFにおける関係構築
2月 4日 「相談」~ホウレンソウから
2月 5日 「報告」「連絡」~ホウレンソウから
2月 6日 大学生に学ぶ
2月 7日 シェアード・サービス・センターの価格体系① ~SSC談話002~
2月 8日 シェアード・サービス・センターの価格体系② ~SSC談話003~
2月 9日 シェアード・サービス・センターの価格体系③ ~SSC談話004~
2月10日 図書紹介:『空中ブランコ』奥田英朗(文春文庫)
2月11日 「あなたが大切だ」~昔の公共広告機構のポスターから
2月12日 メンタリング概論
2月13日 メンターって何をする人?
2月14日 メンタリング3夜目
2月15日 ちょっと整理です…2月前半編

シェアード・サービス・センターの価格体系(2月 7日2月 8日2月 9日)の話と、メンタリングの話(2月12日2月13日2月14日)に熱が入っていますね。前者はちゃんとABC管理だとか、運営面から説明しないとわかりにくいなぁと読み返して改めて思います。メンタリングは、丸の内での勉強会での影響で、きちんと復習してみたいと思い、お付き合いいただいた感じです。

大学生ネタ(2月 2日2月 6日)も相変わらず続いてます。就職活動がピークに入りつつあります。また、動き出したら超短期決戦で一気に進みそうな流れですね。

マネジメント関連では、やっぱり「報告・連絡・相談(ホウレンソウ)」(2月 4日2月 5日)、これは永遠ですね。単に上から部下に求めるものではなく、これはリーダー像の反映なのだと思います。リーダー像という意味では、公共広告機構(2月11日)の話もありました。そういった現場リーダーの支援という意味では、HRDの花田先生の言葉(2月 1日)も関係してきます。


 ※ 《2月15日(金)》 ブログも1ヵ月続きましたねぇ。今のところ毎日書けてます。とりあえずは3年分くらいはやるつもりですが、無理がたたるようなことまでしてはやりませんよ。

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