FC2ブログ
人事マネージャーに求められる4つの要素
トライアンフ社の「人事マネージャー養成ワークショップ」に参加させていただいていました。なかなか都合が合わない日が多く、参加率の低い超劣等生でしたが、毎回樋口社長が完全監修というか、ファシリテーターをつとめられるなかなか贅沢なワークシップでした。

最終回に、これまで積み重ねた学習成果を自社の人事施策提案のような形でまとめあげ、相互発表するのですが、その前段で樋口社長が人事マネージャーとして必要な4つの要素を話されていました。実に同感ですのでご紹介します。

①経営視点
②人事知識
③コミュニケーション
④思考のタフネス

単純ですけど、奥深いですね。
①が欠けていると単なる「人事屋」に成り下がります。②がないのは論外ですね、人事に異動してきた人でも、真剣に半年勉強すればそこそこ人事論をぶてるようになります。なっていなければ、それは怠慢でしかありません。他流試合不足でもあります。③がなければいかに「思い」があっても形にすることができませんし、第一、経営者や現場からの信頼を勝ち取ることが絶対にできません。④がなければ新しい価値を生み出すことはできません。①と④が不足くしている優秀な人事担当者はきっと「突貫工事のエキスパート」です。

是非、人事の業務についている皆さんにお勧めがあります。
前出の4項目について、自分を5段階評価してみましょう。3は「普通に問題なくクリアしている」です。あとの評価基準は自分で作ってみましょう。評価基準つくりもわれわれの仕事の1つですから。
その上で、自社でも他社でもいいので、知っている人事関係者で、それぞれの項目について、自分よりも高い評価になる人を思い浮かべましょう。そして、自分との差は何なのかを考えてみましょう。さらには、将来的に頼られる人事マネージャーになりたいという思いがもしあるのであれば、自分はこれから何に取り組むべきか、どのようにスタンスを変えるべきかを真剣に考えてみましょう。

ちょっと説教くさいですかね。すみません。

《過去の関連ブログ》
2009年08月05日 突貫工事のエキスパート

《2009年9月27日》 明日が健康診断なので、健康のために午後は葛西臨海公園を1万数千歩、歩いてきました。こんな自己満足ってどうなのでしょうか。


ビジネスブログ100選
blogram投票ボタン  
↑ブログランキングというのに参加してます。よろしければクリックして一票投票を
関連記事
スポンサーサイト



【2009/09/27 16:48】 | HRM全般 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
<<学びYA(仮称) | ホーム | メンタルヘルスとモチベーション>>
コメント
コメントの投稿














管理者にだけ表示を許可する

トラックバック
トラックバックURL
→http://jqut.blog98.fc2.com/tb.php/630-b909aae7
この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)
| ホーム |