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ちょっと整理です…11月前半編
月並みですが、「早い」ですね。時間がたつのは。

この下期も既に3/12、つまり1/4が終了しました。まだまだテーマが山積みです。これからさらにスパートが必要です。

このブログも既に600日以上連続で書いているという、なかなかの根性です。でも、書く都度から忘れているので(備忘録として書いているのでそれでいいのですが…)、少しは何を書いたかを脳に刻み込むために、半月に1回振り返りをしています。

今回はワークプレイスラーニングから始まりましたが、肝心の中身についてまだ書いていません。近日中には整理したいと思います。最近、アウトプットをする機会が結構あるので、いろいろと深く考えます。いいことだと思います。リフレクションするために、アウトプットの場をつくるというやり方もありですね。

11月1日 ワークプレイスラーニング2009
11月2日 思いを実現させるには~稲盛語録から
11月3日 コミュニケーション不全
11月4日 良い「受け手」である以上に良い「送り手」でありたい
11月5日 コミュニケーション不全の他責思考
11月6日 「永利 本店」
11月7日 日本企業の人事部~その役割の本質と課題~
11月8日 人事部は何をやっているときに評価されるのか
11月9日 知識創造型人材に対応できる人事
11月10日サーバント・リーダーシップ
11月11日ちょっと暗くなるけれども目をそらしてはいけないデータ
11月12日ストレス耐性の強い上司は…
11月13日「レストラン七條」
11月14日人事施策検討season2キックオフ

※本文とは何も関係ありませんが、私のSFオールタイム・ベストからです。まさにSFというイマジネーションの異世界が描かれています。※

地球の長い午後 (ハヤカワ文庫 SF 224)地球の長い午後 (ハヤカワ文庫 SF 224)
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ブライアン W.オールディス

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昔の表紙絵の方が好きでした。


《2009年11月15日》 キャリアカウンセラーの資格gcdfのヘルピング(一般にいうカウンセリング)のクラス・クライアント役のお手伝い。今回のクラスは15名で、なんとうち女性は4名という珍しい構成。また、比較的年齢層も高めです。第3回のセッションに参加しましたが、皆さん真剣です(当たり前)。 あらためてこちらも勉強になります。


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