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人事部員のためのロジカルシンキング講座
先週の土曜日は、人事メンバー大集合で部内研修を実施しました。

タイトルは「人事部員のためのロジカルシンキング講座」。「人事部員のための…シリーズ」第2回目で。第1回目は「人事部員のための相談力向上講座」でした。年に4回、全員研修をやるつもりです。できればうち1回は合宿形式にしたいと思っています。次の企画を考えねば…。

それにしても、ロジカルシンキングはビジネスパーソンのもっともベーシックなスキルで、若いうちに徹底的に鍛える必要があると感じています。思っていることを相手にきちんと伝えられないと自己実現は絶対にできません。今回はロジカルシンキングの基本的なスキルを今、人事が抱えている課題を題材にして習得するという企画です。

研修の最後に、改めて以下のメッセージを伝えました。これは、グロービスのクリティカルシンキングのクラスの最後で講師が語った言葉です。

ロジカルシンキングを単なる思考ツールと位置づけずに、
   「人に優しいコミュニケーション」、
   「人と地球に優しい意思決定」を通して、
   「仲間と自分の力を最大限に発揮して達成感に満ち溢れた豊かな人生を送る」
そんな価値観を共有したい。

そう、コミュニケーションはあくまでも受け手至上主義。他責厳禁の社会。相手に伝わる、相手に刺さるフレームワークを使って、相手思いでロジックを構築することが大切です。ロジカルシンキングを単なる思考法であるとか、相手に勝つための武装というように考えずに、このように高い視座からとらえることが何よりも大切だと感じます。

《2010年1月28日》 今期最初の新卒採用セミナー。東京フォーラムの大箱です。600名収容。担当者達、本当によく頑張りました。お疲れ様。


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【2010/01/28 23:58】 | HRM全般 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
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