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目標達成のための戦略的行動
日曜日のキャリアカウンセラー協会主催のスーパーバイザー養成講座から。

青山学院大学の山本寛先生に8時間にわたるロングランの講義をしていただいたのですが、その中から「目標達成のための戦略的行動」について取り上げます。事前の課題図書を読むのに難儀したのでちょっと心配してましたが、とてもわかりやすい話で、整理がつくセッションでした。

さて、目標達成のための戦略的行動ですが、これはやはり意識的にやる必要があります。カウンセラーはこれをどう支援できるかですね。5つのフェーズで整理をされていました。

①キャリア目標達成行動……目標達成に直接役に立つ行動。必要な技術・技能を身につける勉強などが当てはまりますが、独立開業をめざす人ですと、資金をためるなんていうのも入ります。着実に準備を進めるステップですね。

②フィードバック強化行動……目標達成までの途中段階の状況を、自分自身だけでなく、他者からの情報によって的確に評価していく行動です。社内であれば、仕事の結果情報を積極的に取りに行くことになります。

③他者評価志向的行動……仕事のアピールです。組織内であれば上司に積極的に報告やアピールをしかけていく感じです。組織外であれば、業界誌への投稿などで専門性を周知されるなんてのが当てはまります。

④ネットワーク構築行動……社内外の人脈作りです。ただし、安易な異業種交流会への出席などではなく、本当に必要なネットワークを作るための活動です。

⑤キャリア変更行動……いよいよ目標達成のために行動に移るプロセスです。行動に移すには、タイミングは非常に大事です。

これは、内容をちょっとアレンジすると、学生の就職活動にも応用できますね。

《2010年7月8日》 健康保険組合の総会、そして懇親会。当健康保険組合は日本で3番目の規模です。


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